الإدارة العامة للموارد البشرية

ترتبط بوكيل الوزارة للخدمات المشتركة.

الهدف:
الرفع من كفاءة وفاعلية الموارد البشرية وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها. 

المهام:
  • إعداد الخطة السنوية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها.
  • الإشراف على إعداد خطط وبرامج تنمية الموارد البشرية وتطويرها بالوزارة. 
  • الإشراف على تنفيذ أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بتخطيط القوى العاملة من تحديد الاحتياج والاستقطاب والاختيار والتعيين وكذلك تنفيذ خطة المسار الوظيفي.
  • الإشراف على متابعة تنفيذ المهام المتعلقة بالموارد البشرية من ترقيات وإجازات وحقوق مالية وإنهاء خدمة طبقاً لأنظمة الخدمة المدنية.
  • الإشراف على أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بتحديد الاحتياج التدريبي لتطوير القوى العاملة ومتابعة تنفيذ خطة تقويم الأداء الوظيفي.
  • المشاركة في اللجان والاجتماعات المحلية المتعلقة بالموارد البشرية.
  • التنسيق مع الإدارات الأخرى بالوزارة لإنجاز الأعمال المشتركة.
  • الإشراف على تطبيق العمليات الإجرائية للموارد البشرية .
  • الإشراف على تنظيم وحفظ ملفات وسجلات الموارد البشرية والتأكد من استيفائها لجميع البيانات اللازمة .
  • الاشتراك في إعداد مشروع ميزانية الوزارة فيما يتعلق بالموارد البشرية بالتعاون والتنسيق مع الشؤون المالية والإدارات الأخرى ذات العلاقة.
  • الإشراف على تقديم الاستشارات الفنية اللازمة لجميع الوحدات التنظيمية بالجهة في المسائل التي تتعلق بالموارد البشرية.
  • الإشراف على تنمية وتطوير الموارد البشرية .
  • الإشراف على عمليات التواصل الداخلي في الجهة .
  • الإشراف على تطبيق نظام الموارد البشرية الموحد (موارد) ومتابعة إدخال وتحديث المعلومات والعمل على تطويرها بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة .
  • تحديث وتنظيم السجلات والبيانات والإحصاءات المتعلقة بنشاطات الإدارة وحفظها والاستفادة من الإمكانات التقنية في معالجتها.
  • تحديد احتياجات الإدارة من القوى العاملة والتجهيزات والمواد والعمل على توفيرها.
  • إعداد تقارير دورية عن نشاطات الوحدة وإنجازاتها واقتراحات تطوير الأداء فيها.
  • ​أية مهام أخرى تكلف بها الإدارة العامة في مجال اختصاصها.


آخر تعديل 05 شعبان 1440
أضف تعليق
تقييم المحتوى   
شارك على